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Con la entrada en vigencia de la Ley Karin (21.643) el 1° de agosto de 2024, surge la necesidad de que líderes y organizaciones privadas se adapten a los nuevos estándares de conducta relacionados con el acoso, maltrato y abuso laboral. Este curso está diseñado para proporcionar a los profesionales las herramientas necesarias para comprender y aplicar la ley desde las conductas interpersonales, y para llevar a cabo una transformación cultural profunda dentro de las organizaciones en el ámbito de las relaciones laborales regidas por el Código del Trabajo.

Objetivos

1. Introducción a la normativa: Comprender en forma clara y objetiva los principales aspectos de la Ley en términos legales y elaborar estrategias de adherencia para su implementación en la cultura organizacional.
2. Integración de la Normativa: Facilitar la integración efectiva de la normativa en las prácticas y cultura organizacional, abordando desafíos y desarrollando habilidades de liderazgo adaptadas al nuevo contexto legal.
3. Transformación Cultural: Proveer herramientas y estrategias para una transformación cultural que respalde el cumplimiento normativo, adaptando los procesos internos y promoviendo un entorno laboral respetuoso y equitativo.

Dirigido a

Equipos de Recursos Humanos, líderes de equipo, jefes de proyectos y profesionales cuyo rol implica relaciones colaborativas con otra áreas y proveedores.

Profesionales, trabajadores y empleadores que buscan adquirir competencias prácticas para implementar la Ley Karin de manera efectiva en sus organizaciones.

Formato

Online en Vivo