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Conversatorio UDD «Abriendo la Caja Negra 2.0: factores que impactan en el camino hacia la alta dirección»

El pasado miércoles la facultad de comunicaciones de la Universidad del Desarrollo (UDD) realizó el conversatorio “Abriendo la Caja Negra 2.0: factores que impactan en el camino hacia la alta dirección”, donde se presentaron estudios realizados por REDMAD y CRITERIA, para que posteriormente, junto a académicos de la UDD, se analizarán e identificarán obstáculos para poder acceder a altos puestos según el género.

El conversatorio dio inició con una presentación de María Ana Matthias, presidenta de Red de Mujeres en Alta Dirección (REDMAD) que habló sobre los principales hallazgos del estudio. La exposición se dividió en tres: en la percepción del desarrollo en general, las vivencias en el desarrollo profesional y sobre los principios y orientaciones pro desarrollo profesional de las empresas y organizaciones empleadoras.

La conversación fue moderada por Carlos Sandoval, director del Diplomado en Comunicación Interna y Gestión del Cambio UDD quien dirigió el panel de conversación, además estaban presentes los invitados; Maribel Vidal, socia fundadora de REDMAD y directora ejecutiva de CONAR; Raúl Campusano, profesor titular UDD y director de postgrado Facultad de UDD; y Claudia Reyes, doctora en Comunicación Social, periodista y docente en pre y postgrado UDD, quienes complementaron académicamente y personalmente sobre esta temática.

Algunos de los resultados arrojados en el estudio fueron que las mujeres tendrían una menor confianza para asumir nuevas o más tareas, en cuanto sienten que no van a estar a la altura y que esto podría traer un alto costo personal, también que la evaluación de los hombres es significativa y sistemáticamente mejor que la evaluación de las mujeres y que en general, existe una buena evaluación de las empresas y organizaciones empleadoras en Chile en lo que respecta a las prácticas de contratación y asignación de tareas, sueldos y puestos.

El objetivo de este encuentro, era dar a conocer los resultados del estudio y crear una conversación sobre sus principales hallazgos, donde se registraron las reflexiones que las y los profesionales chilenos hacen sobre sus propias experiencias en el desarrollo de sus carreras, de las empresas y organizaciones chilenas en cuanto a políticas y prácticas que fomentan o frenan el avance de sus carreras.