El Comité de Género y Liderazgo de la CPC Biobío, en conjunto con la Facultad de Comunicaciones de la Universidad del Desarrollo (UDD), reveló los resultados de una nueva edición del estudio Radiografía de Indicadores de Género. Esta iniciativa mide y analizar las brechas en equidad de género dentro de las empresas y organizaciones de la región, entregando una perspectiva integral sobre participación laboral, brechas salariales y mejores prácticas en el ámbito laboral.
El instrumento ofrece una hoja de ruta que permite a las organizaciones adaptarse a los cambios y ciclos económicos mientras promueven una mayor inclusión y sostenibilidad.
De esta forma, y por segundo año consecutivo, el estudio evidenció desafíos en materia de género en la región, tanto en la participación de mujeres en roles de liderazgo como en la implementación de políticas laborales inclusivas.
Entre los hallazgos destacados, la participación de mujeres en directorios empresariales cayó del 24,2% en 2023 al 19,5% en 2024. Este retroceso contrasta con el promedio del 28% registrado en países de la OCDE y pone de manifiesto la necesidad de implementar medidas urgentes que favorezcan la inclusión de mujeres en espacios de toma de decisiones estratégicas.
Además, el informe destacó la falta de estrategias concretas en políticas de equidad de género. Solo el 42% de las empresas encuestadas declararon contar con un enfoque político en esta materia, y muchas de ellas carecen de metas claras o recursos asignados. Los expertos enfatizan que la equidad de género no solo es una cuestión ética, sino también una ventaja competitiva que puede traducirse en mejoras en la rentabilidad, el clima laboral y la atracción de talentos diversos.
La presidenta del Comité de Género y Liderazgo de la CPC Biobío, Beatriz Seguel, subrayó la importancia de este informe al afirmar que «esta radiografía es una poderosa herramienta de gestión para las organizaciones. Nos entrega un diagnóstico preciso y permite identificar focos de mejora. En el desafiante momento económico que vive la región, fortalecer el liderazgo femenino y promover la participación laboral de las mujeres son pasos esenciales para garantizar un crecimiento sostenible».
Por su parte, Claudia Reyes, investigadora de la Facultad de Comunicaciones UDD, destacó que «esta medición nos permitió identificar la evolución de la equidad de género en organizaciones del Biobío. Si bien el desafiante contexto económico ha tenido un impacto, también hemos podido visibilizar el valor de las buenas prácticas y el creciente interés de los sectores productivos por profesionalizar su gestión en este ámbito».
La Radiografía de Indicadores de Género busca consolidarse como una guía para el diseño de políticas públicas y privadas, orientando esfuerzos hacia una mayor equidad y sostenibilidad en los entornos laborales de la región del Biobío.
